novedades del R.D. 2/2015 que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se ha modificado en pocas pero importantes cuestiones, manteniendo sin embargo los 92 artículos de la disposición anterior, la cual deroga en su totalidad, y en concreto como reformas más importantes tenemos:

  • Como primera gran novedad, se recoge la obligación del empresario de formar a los trabajadores y de estos de seguir formación y prácticas, sin duda para frenar la avalancha de accidentes de trabajo y empeoramiento de las condiciones laborales, fruto de la elevada rotación y precariedad del mercado laboral actual:
    • El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El trabajador está obligado a seguir la formación y a realizar las prácticas. Todo ello en los términos señalados en laLey 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo, en cuanto les sean de aplicación. (artículo 19 Ley del Estatuto de los Trabajadores)
  • A su vez, y en caso de riesgo inminente de accidente “la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, por mayoría de sus miembros
  • Se recoge un nuevo derecho laboral el derecho a la “integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales” (artículo 4 del nuevo Estatuto)
  • Sin embargo, el despido (tanto objetivo como disciplinario) se mantiene invariable, echando nosotros de menos el establecimiento de una nueva causa de extinción del contrato de trabajo o de extinción por parte del trabajador cuando por ejemplo el empresario no cumpliese los artículos 4 y 19
  • Como cuestiones de menor interés destacamos: El artículo 2 incorpora varios colectivos a las relaciones laborales especiales:
    • los menores sometidos a medidas de internamiento para cumplir su responsabilidad penal,
    • la residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud,
    • los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. Lo cual no dudamos que traerá más de un quebradero de cabeza en forma de demandas salariales o de despido improcedente a más de un gran despacho de abogados.
  • Los menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su contratación conforme a lo dispuesto en la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Se introducen pequeñas variaciones producto de los avances de los últimos 34 años, por ejemplo al desaparecer las menciones a la prestación del servicio militar y de la prestación social sustitutoria respecto a la suspensión con reserva de puesto de trabajo. (Art.48)
  • En todos aquellos artículos en que se hace alusión a la maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, etc; se incluye la figura de la guarda con fines de adopción
  • Y por último se acoge en relación a los contratos de trabajo en prácticas, los convenios colectivos sectoriales podrán determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto de este contrato.

 

Copyright Estefanía Ramos Bellas/Carvajal de la Torre Abogados